tin tưc hăng ngay

Đằng sau thảm kịch tại Nhà máy pin Hwaseong, cuộc đời như con lắc của 650.000 "đồng bào hải ngoại" Hàn Quốc trong hơn 30 năm

ngày phát hành:2024-07-27 11:48    Số lần nhấp chuột:163

. Bà Li cho biết, một số người đã trở về Trung Quốc sau khi ở lại vài năm, và cũng có những cặp vợ chồng cùng đến đây nhưng bà đã làm việc ở dây chuyền lắp ráp của nhà máy Samsung được 20 năm. Dù vất vả nhưng đồng lương vẫn thấp. tốt, hơn 10.000 nhân dân tệ mỗi tháng. Cô cho biết vài năm trở lại đây, ban đầu cô muốn đưa gia đình sang sống cùng nhưng đến năm 2019, chồng cô, người đang ở Đông Bắc Trung Quốc, đổ bệnh. Kết quả là cô đã nghỉ việc tại Samsung và bay về Diên Biên để chăm sóc chồng. Tuy nhiên, chồng cô vẫn không chống chọi được với căn bệnh này và qua đời trong trận dịch Covid-19. Bà Li cho biết con trai bà không muốn đến Hàn Quốc. Sau khi tốt nghiệp ra trường, cậu mở một nhà hàng Hàn Quốc ở Cát Lâm. Cô Li cho biết, cô đã quen với cuộc sống ở Hàn Quốc và trở lại Hàn Quốc làm việc sau dịch bệnh. Bà Li hiện làm công việc chăm sóc tại một viện dưỡng lão ở An Sơn, chủ yếu chăm sóc những người già bị mất trí nhớ hoặc không thể tự chăm sóc bản thân. Cô nhấn mạnh công việc của mình yêu cầu phải làm ca đêm, “làm việc ba ngày nghỉ một ngày, bốn ngày nghỉ hai ngày”. Cô cũng thừa nhận công việc này không hề dễ dàng nhưng với sự hỗ trợ của cộng đồng người Hàn tại địa phương, cô sẽ học nhạc cụ hoặc chơi bóng bàn với bạn bè trước khi đi làm: “Tôi vẫn có thể vượt qua được thế hệ thứ ba sinh ra ở Hàn Quốc!” Năm 1992, Kim Ha-hae, người Hàn Quốc, nói với BBC rằng cô đến Seoul làm việc cách đây 10 năm nhưng hơn một năm sau, cô quyết định rời Hàn Quốc dù một số người thân và bạn bè đã di cư đến Seoul. Jin Xiahai đến từ Jixi, Hắc Long Giang, cho biết thời điểm đó cô đang làm việc trong một cửa hàng miễn thuế ở Seoul và có mức lương khá tốt. Mức lương hàng tháng của cô là 13.000 nhân dân tệ và cô rất hài lòng với mức thưởng. Cô cho biết, cô sang Hàn Quốc làm việc chủ yếu vì gia đình bạn trai người Hàn Quốc đã chuyển đến Seoul. Bạn trai cô muốn dành nhiều thời gian hơn cho gia đình nên cả hai quyết định sang Hàn Quốc. Mức lương ở Hàn Quốc cao hơn. Nếu tôi cao hơn, tôi cũng muốn làm việc và tiết kiệm một ít tiền.” Nhưng sau đó cô Kim quyết định rời Hàn Quốc sau khi ở lại được một năm rưỡi. Cô cho biết nguyên nhân là do cường độ làm việc quá cao và cô “kiệt sức cả về thể chất lẫn tinh thần”. “Ngoài ra, gia đình tôi muốn mở một cửa hàng ở Trung Quốc nên tôi đã nhân cơ hội này quay lại Trung Quốc.” Cô mỉm cười nói với các phóng viên. Jin Xiahai hiện mở một cửa hàng mỹ phẩm ở Sơn Đông, chuẩn bị kết hôn với bạn trai và có cuộc sống ổn định. Cô nói với các phóng viên rằng kể từ khi trở về Trung Quốc, cô chưa bao giờ hối hận vì quyết định rời Hàn Quốc nhưng hàng năm cô vẫn đến Hàn Quốc thăm người thân, bạn bè. Đối với cô, việc định cư hay làm việc tại Hàn Quốc từ lâu đã nằm ngoài kế hoạch cuộc đời cô. Nhưng cô ấy cũng sẽ chú ý đến tin tức về người Hàn Quốc sống ở Hàn Quốc: “Sau tất cả, có rất nhiều người thân và bạn bè ở đó, và vụ cháy Hwaseong là một điều gây sốc và đau buồn đối với người Hàn Quốc chúng tôi”, Jin Xiahai nói. Bất kể họ ra đi hay ở lại, hàng trăm nghìn người gốc Hoa tại Hàn Quốc đã trở thành lực lượng mới không thể thiếu trên thị trường lao động địa phương. Họ đã lấp đầy những chỗ trống lao động nghiêm trọng của Hàn Quốc. Một số nhà phân tích thậm chí còn cho rằng hơn 100.000 người Hàn Quốc đã trở thành công dân Hàn Quốc đang dần ảnh hưởng đến chính trị và văn hóa xã hội Hàn Quốc. Dân tộc Triều Tiên là một dân tộc thiểu số quan trọng ở Trung Quốc, theo thống kê chính thức của Trung Quốc, quy mô dân tộc này đã vượt quá 1,7 triệu người ở Trung Quốc, đặc biệt là ở Đông Bắc Trung Quốc, giáp biên giới với Triều Tiên (Bắc Triều Tiên). Hiện có khoảng 650.000 người gốc Hoa ở Hàn Quốc. Khi Nhật Bản xâm chiếm Bán đảo Triều Tiên và phát động Chiến tranh Thái Bình Dương, một số người Triều Tiên đã di cư đến Đông Bắc Trung Quốc để thoát khỏi chiến tranh và nạn đói. Sau khi Nhật Bản đầu hàng vào cuối Thế chiến thứ hai, chỉ có khoảng một nửa dân số quay trở lại định cư ở Hàn Quốc và một nửa ở lại Trung Quốc. Sau khi Seoul cắt đứt quan hệ ngoại giao với Đài Loan và thiết lập quan hệ ngoại giao với Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa vào năm 1992, làn sóng người Hàn Quốc di cư sang Hàn Quốc bắt đầu. Ngoài yếu tố chính trị, kinh tế cũng là nguyên nhân chính. Tuy nhiên, chính sách lao động nhập cư của Hàn Quốc rất không hoàn hảo trong những năm 1990 và nhiều lao động nhập cư Hàn Quốc hết hạn thị thực và ở lại bất hợp pháp đã trở thành một vấn đề xã hội. Do đó, chính phủ Hàn Quốc đã triển khai các hệ thống thị thực như "Tuyên bố tự nguyện về cư trú bất hợp pháp (2002)" và "Hệ thống thăm quan và việc làm (2007)" để mở đường cho người Hàn Quốc có được việc làm hợp pháp hoặc cư trú lâu dài. Năm 2002, Nhà Xanh đưa ra thị thực cho phép người gốc Hoa gốc Hàn làm việc hợp pháp trong 8 lĩnh vực, trong đó có ngành xây dựng. Đặc biệt sau khi một số ngành dịch vụ như điều dưỡng, dọn dẹp, dọn phòng được mở cửa cho người Hàn Quốc làm việc hợp pháp, các cộng đồng người Hoa gốc Hàn dần hình thành ở Dalim-dong, Garibong-dong, Seoul và thành phố Ansan, tỉnh Kyunggi như Dalim. -dong, phía tây nam Seoul. Hơn 60% dân số trong khu vực là người Hàn Quốc. Năm 2004, Hàn Quốc chính thức phân loại người Hàn Quốc gốc Hoa là "đồng bào ở nước ngoài" và cấp cho người Hàn Quốc từ Trung Quốc "thị thực đồng hương ở nước ngoài" với thời hạn lên đến ba năm. Vào năm 2024, mức lương tối thiểu hàng tháng của Hàn Quốc sẽ đạt khoảng 10.500 nhân dân tệ. Nhà xã hội học Park Woo nói với BBC rằng đối với Hàn Quốc, “ưu tiên” do thiếu lao động là lực lượng lao động của đồng bào (dân tộc Triều Tiên) đang thất nghiệp ở Trung Quốc đại lục. Đối với người dân tộc Hàn, Hàn Quốc cũng là thị trường lao động rất hấp dẫn. Bằng cách này, giữa họ đã hình thành một “mối quan hệ kinh tế đồng hương” xuyên quốc gia. Park Woo quan sát thấy rằng mặc dù Hàn Quốc ban đầu coi những người lao động nhập cư này là hàng hóa lao động “dùng một lần”, nhưng giờ đây nước này đang dần dần hội nhập họ vào một cộng đồng gần như “định cư”. Tuy nhiên, vẫn còn phải xem việc thực thi các luật và quy định liên quan sẽ hiệu quả như thế nào trong quá trình thay đổi này, liệu quy trình tuyển dụng có công bằng hay không và loại hình đào tạo an toàn nào được cung cấp cho người lao động.NỔ HŨNỔ HŨ